员工试用期公司辞退赔偿标准
试用期辞退赔偿标准需要根据不同情况而定，具体如下：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；
(资料图片仅供参考)
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
二、试用期辞退需要赔偿吗
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要赔偿。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
三、试用期辞退工资怎么算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。
找法网提醒，工作计算方式为：
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
关键词：
